Zakazane pytania, czyli o co nie wolno pytać kandydata na rozmowie rekrutacyjnej?

Paź 14

Kusi nas, by zadać potencjalnemu przyszłemu pracownikowi pytania o życie osobiste i plany na przyszłość? Nie ulegajmy pokusie, ponieważ możemy nie tylko stracić dobrego kandydata, ale też narazić się na grzywnę lub oskarżenie o naruszenie dóbr osobistych.

Pani Mariola stara się o pracę na stanowisku asystentki w firmie pana Krzysztofa. Poprzedniczka pani Marioli, pani Kasia, zaszła w ciążę tuż po rozpoczęciu pracy i odeszła na zwolnienie lekarskie zaledwie w kilka miesięcy po wyszkoleniu. Pan Krzysztof docenia umiejętności pani Marioli, jednak prześladuje go pokusa, aby zadać kandydatce pytanie o osobiste plany na najbliższą przyszłość. Coś jednak świta mu w głowie, że jako pracodawca nie powinien prosić o niektóre informacje. Czy może zapytać panią Mariolę o plany rodzinne?

Granica, której nie wolno przekroczyć

Odpowiedź brzmi: nie, a pani Mariola ma pełne prawo odmówić odpowiedzi na takie pytanie. Żądanie podania informacji na temat sytuacji osobistej, poglądów politycznych, wyznania, orientacji seksualnej, przynależności do partii, pochodzenia czy planów osobistych kandydata może być ukarane grzywną przewidzianą w ustawie o ochronie danych osobowych. Jeśli przepytywana osoba uzna, że doszło do naruszenia jej dóbr osobistych, może żądać od przedsiębiorcy zadośćuczynienia pieniężnego dla siebie lub na jakiś cel społeczny. Jak widać, konsekwencje pytania o takie kwestie nie są warte ryzyka. Restrykcje prawne to jednak nie wszystko. Potencjalny pracodawca wypytujący o życie osobiste, pochodzenie czy poglądy mógłby wzbudzić w kandydacie podejrzenia, a z pewnością nie wzbudziłby zaufania. Mało kto chce mieć szefa rasistę lub fanatyka forsującego na prawo i lewo własne poglądy polityczne czy religijne. Pani Mariola o wysokich kwalifikacjach może nie być zadowolona obrotem sprawy i zrezygnować z pracy u pana Krzysztofa.

Szacunek przede wszystkim

Jakie pytania w takim razie można zadać kandydatowi? Tylko takie, które odpowiadają celowi zatrudnienia. Pracodawca może poprosić kandydata o wypełnienie kwestionariusza zawierającego imię i nazwisko, datę urodzenia, adres zamieszkania, imiona rodziców, informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. O te sprawy można też wypytać w trakcie rozmowy. Jako pracodawca pan Krzysztof może zażądać świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Jeśli jest do tego upoważniony, może poprosi o zaświadczenie o niekaralności. Na rozmowie kwalifikacyjnej należy zadawać pytania tylko o sprawy zawodowe związane z zatrudnieniem. Oczywiście takie spotkanie nie musi być sztywne jak przesłuchanie policyjne. Pamiętajmy jednak, że aby wytworzyć miłą atmosferę, nie trzeba na siłę sypać żarcikami czy prowadzić przedłużającej się pogawędki o pogodzie i ilości grzybów tej jesieni. Jeśli zależy nam na rozluźnieniu atmosfery, wystarczy miły uśmiech, krótkie pytanie o przebieg dojazdu do firmy i przede wszystkim traktowanie kandydata przez cały czas serdecznie i z szacunkiem.

3 komentarze

  1. Kubbeika /

    Swietny tekst, naprawde. Nie mialam pojecia, ze ten temat mozna tak ciekawie przedstawic. Ciekawie i jednoczesnie przystepnie, a to bardzo wazne.

  2. Weekl /

    Ciekawe teksty, dobrze napisane, az milo popatrzec (to znaczy, poczytac). Niech blog sie ciagle rozwija, mam nadzieje, ze przyczynie sie do zdobycia jego nowych odwiedzajacych. To raczej trudne nie bedzie. Dzieki wielkie za notke, bardzo interesujaca.

  3. łukkaszek /

    ciekawe wiadomosci

Leave a Reply

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *